退休人员还用签劳动合同吗？退休人员一般无需签劳动合同，达法定退休年龄劳动合同终止，不具备劳动者主体资格。若建立劳务关系可签劳务协议明确权利义务。退休返聘人员因工受伤权益保障依具体情况及劳务协议和法律确定，要准确界定双方关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员还用签劳动合同吗
退休人员一般不需要签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已不具备法律意义上的劳动者主体资格。
不过，退休人员若与用人单位建立的是劳务关系，双方可以签订劳务协议。劳务协议可就双方的权利义务等进行明确约定，比如工作内容、劳务报酬、工作条件、违约责任等。这样能保障双方在劳务关系中的权益，避免潜在纠纷。
但需注意，退休返聘人员在工作过程中，若因工作原因受到伤害，其权益保障不能完全按照劳动合同关系处理，而是要依据具体情况，结合双方劳务协议约定及相关法律规定来确定责任承担等问题。总之，退休人员与用人单位的关系区别于普通劳动关系，应根据实际情况准确界定并通过合适方式明确双方权利义务。
二、试用期合同属于劳动合同吗
试用期合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限的一个阶段。
试用期合同具有劳动合同的基本属性，明确了双方在试用期内的权利义务。它规定了劳动者在试用期的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项。用人单位和劳动者一旦签订试用期合同，就建立了劳动关系，双方都需遵守合同约定。
在试用期内，用人单位和劳动者同样受劳动法律法规的约束和保护。若一方违反试用期合同约定或劳动法律法规，另一方有权依法维护自身权益。例如，用人单位不得随意解除试用期合同，否则需承担相应法律责任；劳动者若违反合同约定或规章制度，用人单位也可依据规定进行处理。总之，试用期合同作为劳动合同的一部分，对于规范劳动关系、保障双方合法权益具有重要意义。
三、什么样的劳动合同是有效的
有效的劳动合同需具备以下条件：用人单位和劳动者都应具备合法的主体资格。劳动合同内容要符合法律法规规定，不得违反强制性法律规定。合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。合同条款需明确、具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。劳动合同应采用书面形式订立。双方在平等自愿、协商一致基础上签订合同，遵循公平、诚实信用原则。此外，合同订立程序也应合法合规。只有满足上述各方面要求的劳动合同，才是有效的，能受到法律保护，保障双方合法权益。若劳动合同存在主体不合法、内容违法、意思表示虚假、条款缺失、形式不符或订立程序违法等问题，可能会被认定为无效或部分无效。
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