老板拖欠工资车辆违法吗？老板拖欠工资违法，违反《劳动法》等规定，劳动者可协商、投诉或仲裁追讨工资及赔偿。车辆违法违反交通法规，与拖欠工资属不同法律范畴。劳动者追讨工资应合法，避免不当措施引发纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资车辆违法吗
老板拖欠工资本身是违法行为，但拖欠工资与车辆违法并无直接关联。
老板拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。劳动者提供劳动后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若老板拖欠，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
而车辆违法通常指违反《道路交通安全法》等交通法规，如闯红灯、超速、违规停车等。车辆违法与老板拖欠工资属于不同法律范畴的问题。
如果老板用车辆作为拖欠工资的抵押物等情况，在未按合法程序处理时，可能引发新的法律纠纷。劳动者应通过合法途径追讨工资，避免自行采取不当措施导致自身权益受损或引发其他法律问题。
二、工人要工资被拖欠违法吗
工人被拖欠工资，该行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇工资拖欠，工人可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，工人获取劳动报酬受法律保护，拖欠工资侵害了工人合法权益，应承担相应法律责任。
三、杭州拖欠工资违法吗
在杭州，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径维权。可与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
因此，杭州用人单位拖欠工资违反了相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身权益。
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