公司大小周工作制合法吗？作为雇主的企业或者公司有义务确保广大职工拥有每周至少一天的休息时间。然而，为了使得这样的法律规定得到切实执行和落实，作为员工的您需要遵循相关的法律程序，在无法对休息日进行补休的情况下，将给予您相应的加班费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司大小周工作制合法吗
根据我国现行法律规定，国家对劳动人民的日常工作时间作了明确限制，要求每日工作时间不得超过八小时，而在一周的平均工作时间上，也不得多于四十四个小时。
用人单位还需要确保劳动者能够每周享有至少一天的休息时间。
要依法享受这些休息权益，必须遵循相应的法律程序。
如果休息日仍然安排劳动工人进行工作，并且无法给予补休的话，那么雇佣方就有义务支付相应的加班报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、超出八小时工作制如何算
对于超过国家规定标准工时制度以外的劳动时间，具体的计算方法如下所述：首先，用人单位需按照以下几个方面来确定支付给劳动者超出日常工作时间的额外薪酬标准；其次，如果用人单位需要劳动者延长工作日工作时间，则必须支付不低于其正常工资水平的百分之一百五十作为加班费；再次，若在休息日要求劳动者继续工作且无法给予同等时间的补休，那么用人单位应支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为加班费；最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，用人单位则需支付不低于其正常工资水平的百分之三百作为加班费。
三、不定时工作制有双休吗
首先，我们要明确的是，实行不定时工作制的员工，在法定节假日期间加班，必须按照法律要求向其支付三倍的加班工资。
在正常工作日以及周末加班的情况下，则无需支付额外的加班费用。
不定时工作制是指一种灵活的工作时间制度，它并未对员工的工作时间做出硬性规定。
这种制度主要适用于那些由于生产特性、工作性质特殊或者职责范围广泛等原因，需要连续工作或者难以准时上下班，无法适应标准工作时间或者需要进行灵活作业的员工。
例如，企业中的高级管理人员、驾驶员、销售代表等职位都非常适合采用这种工作时间制度。
尽管不定时工作制具有很大的灵活性，但并不意味着可以随意约定。
用人单位必须先向劳动部门提出申请，获得批准之后方可执行。
最后，关于不定时工作制的具体实施，通常会将每周的工作时间控制在四十小时以内。
在此基础上，员工每个工作日的上下班时间都不会受到严格的限制，这也意味着他们不会受到《劳动法》第四十一条所规定的每日和每月最长工作时间的限制。
如果在法定节假日被安排加班的话，那么所支付的工资不能低于工资标准的百分之三百。
至于周末加班和日常加班，则没有任何加班费用。
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