如果搬厂老员工不去有赔偿吗？搬厂老员工不去是否有赔偿分情况。市内搬迁未对员工工作生活造成实质性重大影响，不去无赔偿；市外搬迁属客观情况重大变化致合同无法履行，不去有赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果搬厂老员工不去有赔偿吗
如果搬厂老员工不去是否有赔偿，需要分情况来看：
1. 市内搬迁：如果工厂只是在本市内进行搬迁，工作地点的变更没有对员工的工作和生活造成实质性重大影响，比如上下班通勤距离没有显著增加等情况，员工不去的话，单位可以不支付经济补偿，并且可以要求员工按照劳动合同继续履行工作义务。
2. 市外搬迁：若工厂搬迁到本市以外的地区，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情形。这种情况下，员工如果不愿意去新厂工作，单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、人员有权随意调动员工职位吗
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得任意调整雇员的工作职位。
在签订的劳动合同时，就业双方已明确了各自的职责和义务，如果在履行过程中有任何职位变更的意向或者计划，应当事先由双方以书面形式进行协商并达成共识。
如若仅由公司单方更改则违反法律规定，雇员可据此对其予以拒绝对抗。
若是雇主以此为借口与雇员解除合同，那么雇员有权向其索求获得两倍于经济补偿的赔偿金额。
三、人事有权随意调动员工岗位吗
作为企业，您无权擅自改变员工的职务或工作职责。
对于劳动合同中的变更事项，我们必须秉持平等、自愿以及协商一致的原则进行处理。
在变更过程中，书面协议是必要的形式要求。
如果因公司方的原因导致劳动合同产生不合规的变更，给员工带来经济上的损失，那么企业必须承担相应的赔偿义务。
根据相关法律法规，企业必须与员工就变更后的劳动合同内容达成一致共识，并采取书面形式予以确认。
简言之，以书面协议为准则，完全尊重和保障双方的合法权益。
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