在职兼职需要签合同吗？在职兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订口头协议，不过签书面合同能避免工资、工时等纠纷；非非全日制用工，签合同更必要，可明确权责。员工兼职还需遵守原单位规定，签书面合同更妥当。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在职兼职需要签合同吗
在职兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等问题，签订书面合同对双方权益是更有力的保障。
若兼职不属于非全日制用工，比如以劳务关系进行兼职，签订合同就更为必要。劳务合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、保密条款等。一旦发生争议，合同可作为重要的证据，有助于维护双方的合法权益。
此外，原用人单位有禁止员工兼职规定时，员工兼职还需注意遵守，否则可能面临违约风险。
综上，虽然在职兼职不强制要求签订合同，但从保障自身权益和避免纠纷角度出发，签订书面合同是较为妥当的做法。
二、外企可以兼职签合同吗
外企员工兼职能否签合同，需视具体情况而定。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者兼职，但要遵循一定规则。如果外企的劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能与其他单位签订兼职合同，否则可能构成违约，外企有权依据合同或制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若劳动合同和规章制度未禁止兼职，员工可以兼职并签订合同。不过，兼职不能对完成本单位工作任务造成严重影响。如果因为兼职导致本职工作无法按时、按质完成，或者给外企造成损失，外企同样可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
此外，某些特殊岗位可能涉及商业秘密、竞业限制等，即使劳动合同未明确禁止兼职，员工兼职签合同也可能违反相关规定。员工需确保兼职行为不会泄露原单位商业秘密，不违反竞业限制约定。
三、公司不给兼职签合同吗
公司是否与兼职签合同需视情况而定。兼职在法律上多为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，公司不给兼职签书面合同并不违法。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对兼职人员来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，保障自身权益。一旦发生纠纷，书面合同就是有力证据。对于公司而言，规范的书面合同有助于避免潜在的法律风险，明确双方权利义务，保障公司正常运营。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，虽然法律允许非全日制兼职不签书面合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更为妥当的做法。
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