没签合同工人摔伤怎么赔偿多少钱？若双方并未签订劳动合同却遭受伤害，依然可以按照工伤制度得到相应的补偿。同时值得注意的是，如果雇主未能与员工签署书面的劳动合同，那么根据相关法规，企业必须向该名员工支付两倍工资作为赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同工人摔伤怎么赔偿多少钱
在未签订劳动合同的情况下遭受伤害亦参照工伤保险予以赔付；此外，若用人单位未能签订劳动合同，则需向雇员支付双倍薪酬作为补偿。倘若用人单位所提供的劳动合同文本遗漏了《劳动法》所要求的必要条款，或未能将完整劳动合同文本交付于劳动者手中，劳动行政部门有权对其进行纠正并依法追究其相应责任，对于因此而给劳动者带来的任何损失，用人单位也应承担相应赔偿义务。
二、没签合同干了8天想走怎么办
虽然未签订合同，但已实际提供劳动，与用人单位形成事实劳动关系。工作8天后想离职，可按以下方式处理：
首先，提前告知用人单位。建议以书面形式，如辞职信或邮件，向用人单位说明离职意向及离职时间。通常需在合理期限内通知，一般提前3天告知为宜，以保障用人单位有时间安排后续工作交接。
其次，进行工作交接。在离职前，应积极与用人单位指定人员对接，将手头工作、资料、财物等进行妥善交接，确保工作的连续性，避免给用人单位造成不必要损失。
再者，要求支付劳动报酬。用人单位应按照约定或同工同酬原则，支付8天工作期间的工资。若单位拒绝支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，要注意留存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，以证明双方存在事实劳动关系及工作时长等关键信息，为可能的维权行动提供有力支持 。
三、没签合同干了5年有赔偿吗
未签合同工作5年是有获得赔偿可能的。
其一，关于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，该双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年。工作已5年，可能已过仲裁时效，难以主张这部分赔偿。
其二，若用人单位存在其他违法情形导致劳动者权益受损，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此为由解除劳动关系，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，可获得5个月工资的经济补偿。
其三，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作5年可获得10个月工资的赔偿金。
具体能否获得赔偿以及赔偿数额，需结合实际情况，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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