公司辞退员工怎么结算？公司辞退员工结算涉及工资与经济补偿。工资要一次性结清，按合同和出勤核算。法定辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金。结算时公司要出具文件，员工有异议可先协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退员工怎么结算
公司辞退员工的结算主要涉及工资、经济补偿等方面。
工资结算：公司应在辞退员工时，一次性结清其工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入，需按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行核算。
经济补偿：若公司因法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司存在违法辞退的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿类似，但倍数为二倍。
在结算过程中，公司应出具相应的工资结算单和辞退证明等文件，以保障员工的合法权益。员工如对结算结果有异议，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、厂里集体辞退怎么处理
厂里集体辞退员工，员工可采取以下措施：首先，查看辞退理由是否合法。若以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，需确认规章制度是否经民主程序制定、已公示且符合法律规定。若辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系，继续在厂工作。其次，了解辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，可与厂方协商解决。通过友好协商，争取合理的补偿和妥善的安置方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正违法辞退行为。还可申请劳动仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，员工需提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。在整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，积极采取措施应对厂里的集体辞退行为。
三、不给辞退通知怎么投诉
若用人单位不给辞退通知，劳动者可通过以下方式投诉：
首先，向当地劳动监察部门反映。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。前往劳动监察部门递交投诉材料，详细说明用人单位不给辞退通知的情况及自己的诉求，劳动监察部门会依法展开调查。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委裁定用人单位出具辞退通知，并要求相应赔偿。仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。
再者，还可向工会求助。工会有权代表职工与用人单位进行交涉，维护职工合法权益。劳动者可向所在单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。
最后，可通过拨打12333劳动保障热线进行咨询投诉，了解具体维权途径和流程，获取专业指导。在投诉过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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