劳动法长期工怎么赔偿？劳动法中“长期工”指签无固定期限或长期劳动合同的劳动者，赔偿分多种。违法解除或终止，按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除需支付经济补偿；未提前通知还需多付一月工资，高收入者补偿有上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法长期工怎么赔偿
劳动法中“长期工”一般指签订无固定期限劳动合同或长期劳动合同的劳动者，其赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法两个单位怎么办
如果劳动者同时与两个单位建立劳动关系，要根据不同情况处理。
一方面，若两个单位均知情且无异议，劳动者能正常完成两边工作，未对任何一方工作任务造成严重影响，这种情况通常法律不禁止。但需注意的是，劳动者应按照与各单位签订的劳动合同约定履行义务，遵守双方的规章制度。
另一方面，若其中一个单位反对劳动者同时在其他单位工作，或劳动者的兼职行为对本单位工作任务造成严重影响，依据《劳动合同法》，该单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若劳动者的双重劳动关系导致其中一个单位遭受损失，该单位可以要求劳动者赔偿损失，若另一单位对此存在过错，应与劳动者承担连带赔偿责任。
所以，劳动者同时与两个单位建立劳动关系时，要权衡自身精力，确保不损害任何一方权益，严格遵循相关法律法规和合同约定，避免引发法律风险。
三、劳动法遣散费怎么补偿
根据劳动法，用人单位支付遣散费即经济补偿，其补偿标准如下：
第一，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年五个月，月平均工资为5000元，那么应得的遣散费为3.5×5000=17500元。
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