劳动合同和劳动协议的区别？劳动合同和劳动协议有区别。法律性质上，前者受劳动法调整、法定性强，后者概念宽泛、部分受民法调整。主体地位方面，前者有隶属关系，后者更平等。内容规范上，前者法定性强，后者协商确定。保障程度前者更高。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳动协议的区别
劳动合同和劳动协议存在一定区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，是明确用人单位与劳动者之间权利义务的书面协议，具有较强的法定性。劳动协议概念较宽泛，可能涵盖多种形式的约定，部分劳动协议受民法调整，法律约束相对灵活。
2. 主体地位：劳动合同中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳动协议主体地位可能更平等，如劳务协议中，双方主要按约定履行义务，不存在严格的隶属关系。
3. 内容规范：劳动合同内容法定性强，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容由双方协商确定，可根据具体情况约定，条款不一定像劳动合同那样全面。
4. 保障程度：签订劳动合同，劳动者享有较多法定权益保障，如加班工资、带薪年假、经济补偿等。劳动协议中，劳动者权益主要依据协议约定，保障程度可能因协议内容而异。
二、提前解除劳动合同赔偿标准
提前解除劳动合同赔偿分多种情况。若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，存在多种情形。如因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。用人单位进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。
若劳动者主动提前解除，除用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，一般无补偿。
三、三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 签订主体：三方协议涉及毕业生、学校和用人单位三方；劳动合同则是劳动者与用人单位两方签订。
2. 目的作用：三方协议主要是为了明确毕业生就业意向和用人单位接收意向，保障毕业生就业工作顺利进行，也是学校进行就业统计和派遣的依据；劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3. 签订时间：三方协议通常在毕业生毕业前签订；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律适用：三方协议受民法、合同法调整；劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
5. 内容条款：三方协议内容相对简单，主要约定毕业生就业的基本信息和各方权利义务；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等具体条款。
6. 效力期限：三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后即终止；劳动合同则在双方约定的期限内持续有效。
以上是关于劳动合同和劳动协议的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
