工伤级别赔付标准？工伤级别赔付标准依《工伤保险条例》而定。不同伤残级别，一次性伤残补助金月数不同，一级 27 个月，二级 25 个月等，还有不同比例的伤残津贴。此外工伤职工还能享受其他待遇，具体赔付依实际及当地规定综合确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤级别赔付标准
工伤级别赔付标准根据《工伤保险条例》确定。
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。
三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级伤残，一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。
七级伤残，一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残，一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残，一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费、康复费等工伤保险待遇。具体赔付还需结合实际情况及当地规定综合确定。
二、工伤各级赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同伤残等级有所不同。
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残，一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，需根据实际情况确定。
三、各级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据不同伤残等级而定。
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴70%；用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴60%。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，具体标准需结合实际情况确定。如职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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