画师拖欠工资违法吗？用人单位拖欠画师工资违法。无论劳动关系还是劳务关系，画师都有权获酬。劳动关系下，可协商、向监察部门投诉、仲裁或起诉；劳务关系中，可依合同协商或向法院起诉，追讨拖欠款项。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、画师拖欠工资违法吗
画师被拖欠工资，用人单位的这种行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论画师与用人单位是签订了劳动合同的劳动关系，还是签订了劳务合同的劳务关系，获取相应报酬都是画师应有的权利。
若画师与单位建立劳动关系，单位拖欠工资，画师可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向画师加付赔偿金。画师也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
要是画师与对方是劳务关系，对方拖欠报酬，画师可依据双方签订的劳务合同，通过协商、向法院起诉等方式，要求对方支付拖欠的款项。
二、私人拖欠工资犯法吗
私人拖欠工资通常属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，若私人雇主拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
不过，在某些特殊情况下，如遇到不可抗力等客观因素，导致私人暂时无法按时支付工资，可能不被认定为故意拖欠。但雇主应及时与劳动者沟通说明情况。总之，正常情况下私人拖欠工资违反了法律规定，劳动者可依法追讨工资。
三、酒店停业拖欠工资合法吗
酒店停业拖欠工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便酒店停业，也不能成为拖欠工资的理由。
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果酒店停业拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与酒店协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求酒店支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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