转移劳动关系关联公司合法吗？转移劳动关系至关联公司是否合法要看具体情况。基于协商一致且遵循相关原则、不违法，同时保障劳动者权益不降低则合法；若存在欺诈等手段、规避法律责任或严重影响劳动者权益且不符规定，转移则不合法，关键是遵循原则并保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、转移劳动关系关联公司合法吗
转移劳动关系至关联公司是否合法，需视具体情况而定。
若转移劳动关系是基于用人单位与劳动者协商一致，且遵循平等自愿、协商一致原则，同时不违反法律法规强制性规定，那么通常是合法的。比如，关联公司与原用人单位达成妥善的安排，保障劳动者的劳动报酬、工作条件、福利待遇等权益不降低，劳动者也同意转移，这种情况下一般并无不妥。
然而，如果转移劳动关系存在欺诈、胁迫等手段，损害劳动者合法权益，或者用人单位故意利用关联公司规避法律责任，逃避应当履行的义务，如支付工资、缴纳社保等，那么这种转移就是不合法的。
此外，若转移导致劳动者工作地点、工作岗位等发生重大变化，严重影响劳动者权益，且不符合劳动合同约定或法律规定的变更情形，同样可能被认定为不合法。
总之，判断转移劳动关系至关联公司是否合法，关键在于是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及是否切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动监察大队多长时间给回复
劳动监察大队对案件的回复时间有相关规定。一般情况下，劳动监察大队自立案之日起60个工作日内完成调查。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察大队在完成调查后，会依法作出行政处理或处罚决定，并及时将处理结果告知举报人、投诉人及用人单位。如果是涉及投诉案件，劳动监察大队会将处理结果以书面形式通知投诉人。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的案件，劳动监察大队可以当场作出责令改正或者处罚决定，并及时送达当事人。
在实际操作中，具体回复时间可能因案件复杂程度、调查进展等因素而有所不同。若劳动者向劳动监察大队投诉后，可留意其规定时间范围，并与劳动监察大队保持适当沟通，以便及时了解案件处理进度及结果。
三、劳动关系转移三方协议合法吗
劳动关系转移三方协议通常是合法有效的。
三方协议一般涉及用人单位、劳动者以及接收劳动关系转移的第三方。只要协议是各方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
签订三方协议时，需注意明确各方权利义务。比如，要清晰约定原用人单位与劳动者的劳动关系如何解除、转移的具体事项，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等是否变更及如何变更；接收方应明确接收后的管理责任等。
若协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或违反法律强制性规定，如逃避法定义务等，可能会被认定无效或可撤销。
此外，在履行过程中，各方应严格按照协议约定行事。一旦发生纠纷，可依据协议条款及相关法律法规进行处理。如果对协议的合法性仍有疑虑，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。
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