工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤期间通常不能解除劳动合同。职工工伤停工留薪期内原合同继续有效，单位不得解除。停工留薪期一般不超 12 个月，特殊情况可延长。若单位违规解除，工伤职工有权要求继续履行或获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤期间一般不可以解除劳动合同。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，用人单位不得与其解除劳动合同。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照工伤保险待遇等规定给予赔偿。
二、给赔偿金就能解除劳动合同么
给予赔偿金并不必然能解除劳动合同。
赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿。但支付赔偿金后劳动合同并不当然解除。
从法律规定看，用人单位支付赔偿金后，劳动合同的解除与否需根据具体情况确定。若用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确解除劳动合同，那么劳动合同可以解除。若未经协商一致，仅支付赔偿金，劳动合同的效力并不受影响，劳动关系依然存续。
劳动者在获得赔偿金后，若希望解除劳动合同，应及时与用人单位沟通，达成解除的合意，并办理相关离职手续。用人单位也不能仅通过支付赔偿金就擅自终止与劳动者的劳动关系，否则可能面临进一步的法律责任。总之，赔偿金的支付与劳动合同的解除是两个不同的法律事项，需根据实际情况妥善处理，以确保双方权益得到保障。
三、服务协议可以作为劳动合同吗
服务协议与劳动合同有明显区别，一般情况下服务协议不能直接作为劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，强调劳动关系的建立。而服务协议通常侧重于约定服务的内容、标准、费用等服务相关事项。
判断一份协议是否为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的核心要素。若服务协议中包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款，且明确了双方存在管理与被管理的劳动关系，则有可能被认定为劳动合同。但如果协议主要围绕服务事项，未体现劳动关系的本质特征，就不能当作劳动合同。
若劳动者与用人单位对协议性质存在争议，可综合多方面因素判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或法院依据具体情况作出认定。
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