劳动保障卡有什么用？劳动保障卡用途广泛。可用于医疗结算减轻支付压力，记录劳动保障信息供业务办理。能作领取社保待遇凭证，助于就业登记，方便查询权益信息。在部分城市还有金融功能，可当银行卡实现存取款等业务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动保障卡有什么用
劳动保障卡用途广泛。在医疗领域，可用于定点医疗机构就医结算，支付门诊、住院费用，方便快捷，减轻医疗费用支付压力。
能记录个人劳动保障相关信息，如就业失业状况、社会保险参保缴费明细等，为劳动保障业务办理提供依据。
还可作为领取各项社会保险待遇的凭证，像养老金、失业金、工伤津贴等都能通过该卡发放，保障待遇准确及时到账。
在就业方面，有助于就业登记、失业登记等业务办理，为劳动者求职、享受就业扶持政策提供便利。
同时，方便查询个人劳动保障权益信息，劳动者可随时了解自己的社保缴费、待遇享受等情况，维护自身合法权益。
此外，在一些城市，劳动保障卡还具备金融功能，可作为银行卡使用，实现存取款、转账等金融业务，进一步拓展了其使用范围和便利性。
二、劳动法规定有病假吗
劳动法规定劳动者享有病假。
劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
具体医疗期时长依据工作年限有所不同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
用人单位应保障劳动者依法享受病假权益，若存在违反规定不给予病假或不合理扣发病假工资等情形，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动裁员赔偿怎么算
劳动裁员赔偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作了1年3个月，补偿则为1.5×5000 = 7500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，月工资为10000元，工作4年，此时补偿标准为3000×3×4 = 36000元。
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