公司倒闭申请劳动仲裁吗？公司倒闭后劳动关系并非自然解除，劳动者若遇未支付工资等争议可申请劳动仲裁。申请时要收集劳动合同等证据，仲裁委审理后，若裁决支持劳动者，公司未履行，劳动者可申请法院强制执行，这是维权重要途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭申请劳动仲裁吗
公司倒闭可以申请劳动仲裁。公司倒闭后，与劳动者的劳动关系并不当然解除。若劳动者因公司倒闭存在未支付工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等争议，均可依法申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系及自身诉求的合理性。
劳动仲裁程序中，仲裁委将对案件进行审理。若裁决支持劳动者的请求，而公司未主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段保障自身合法权益。公司倒闭并不意味着劳动者权益无法得到保障，及时申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
二、公司产假少怎么劳动仲裁
公司产假天数不符合规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假相关通知或文件等，以证明劳动关系及公司产假安排违法。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要清晰阐述公司产假少侵害自身权益的情况，提供有力证据支持诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审查判断。若劳动者主张合理合法，仲裁委可能会裁决公司按照法定产假天数补足产假，并支付产假期间相应待遇等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径持续维护自身合法权益。整个劳动仲裁过程，要遵循法定程序，积极维护自身权益。
三、公司劳动仲裁后能否上诉
公司劳动仲裁后一般情况下是可以起诉的，但需符合一定条件。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果公司对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情形下，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉时，公司要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。
不过，并非所有仲裁裁决公司都能起诉。部分终局裁决，若公司有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接上诉。只有非终局裁决，公司才可以在规定时间内直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司要承担相应的举证责任，积极维护自身合法权益，遵循法定程序推进诉讼进程。
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