解除劳动符合什么劳动法？解除劳动合同涉及多项劳动法规定。用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前通知也能解除。用人单位存在未提供劳动保护等情形时劳动者可解除，特定情况还能立即解除。用人单位符合法定情形也可解除，解除要遵循法定程序条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动符合什么劳动法
解除劳动合同涉及多项劳动法规定。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位在符合法定情形时，也可解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。
二、雇佣关系劳动劳动的区别
雇佣关系与劳动关系存在诸多区别。
主体方面，雇佣关系主体更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织；劳动关系主体则较为特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需具备合法用工主体资格。
从主体地位看，雇佣关系中双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系；劳动关系中劳动者需接受用人单位的管理和指挥，具有隶属性。
在工作内容方面，雇佣关系具有临时性、短期性特点，往往是完成特定工作任务；劳动关系具有相对稳定性，劳动者需持续为用人单位提供劳动。
劳动报酬支付方式也有不同，雇佣关系一般按约定一次性或按阶段支付；劳动关系多是定期以货币形式支付工资。
此外，雇佣关系受民法调整，纠纷通过民事诉讼解决；劳动关系受劳动法、劳动合同法调整，纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可提起民事诉讼。
三、计件劳动是否适合劳动法
计件劳动适合劳动法。劳动法适用于各类劳动关系，包括以计件形式确定劳动报酬的情况。
计件劳动中，劳动者同样享有劳动法赋予的各项权利。用人单位需遵循劳动法规定，保障劳动者的合法权益。例如，应按照法定标准支付加班费。若劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作，需依法支付加班工资。
同时，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者基于计件劳动所得的报酬。在工作环境、劳动保护等方面，也需符合劳动法要求，为劳动者提供安全、适宜的工作条件。而且，关于计件劳动的工作时间、休息休假等规定，也都受劳动法规范。总之，计件劳动在劳动法的框架下运行，确保劳动者和用人单位的权利义务得以明确和保障，维护劳动关系的公平与和谐。
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