小游戏拖欠工资犯法吗？小游戏公司拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。劳动者可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，同时要收集合同、工资条等证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小游戏拖欠工资犯法吗
小游戏公司拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当小游戏公司拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与公司协商解决，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求公司支付工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
二、拖欠工资举报违法吗
拖欠工资举报不违法。劳动者举报用人单位拖欠工资，是依法维护自身合法权益的正当行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
当用人单位存在拖欠工资的违法行为时，劳动者向劳动监察部门等相关机构进行举报，能促使劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查。若查证属实，用人单位将被责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还需加付赔偿金。所以，劳动者举报拖欠工资不仅不违法，而且受法律保护和支持。
三、写手被拖欠工资违法吗
写手被拖欠报酬通常是违法的。
若写手与委托方签订了书面合同，双方就形成了明确的合同关系。根据《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。委托方有按照合同约定支付报酬的义务，若拖欠则构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
即使没有书面合同，只要能证明存在事实上的委托创作关系，如聊天记录、邮件等能证明双方约定了创作内容和报酬，委托方拖欠报酬也违反了诚实信用原则。依据法律规定，提供了相应创作服务的写手，有权获得相应报酬。
若委托方长期拖欠，写手可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。比如先与委托方友好协商，协商不成可以申请调解，还能依据仲裁协议申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求委托方支付报酬及逾期利息等。
以上是关于小游戏拖欠工资犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
