劳动节哪几天三倍工资？劳动节法定节假日仅5月1日当天是三倍工资。依据《劳动法》，法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百报酬。放假调休其他日期加班且无补休付两倍工资。劳动者若遇加班工资未按规定支付，可通过协商、仲裁等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动节哪几天三倍工资
劳动节法定节假日只有5月1日当天是三倍工资。
依据我国《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节属于我国法定节假日，法定假日是1天，即5月1日。
如果用人单位在5月1日安排劳动者加班，就必须按照上述规定支付三倍工资。但如果是在劳动节放假调休的其他日期安排劳动者工作的，且又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，劳动节与周末连休，周末加班且后续无补休的，应支付两倍工资。
需要注意的是，劳动者应关注自身加班权益，若用人单位未按规定支付相应加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动节法定假期是几天
劳动节法定假期是1天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日中，劳动节放假1天（5月1日）。
不过在实际生活中，通常会通过调休的方式，将劳动节假期与前后的周末连休，形成连休3天或者5天的假期安排。例如，有的年份会把劳动节前或后的周末进行调整，和法定的5月1日这一天假期一起组成连休假期，方便人们出行、旅游和休息，以更好地享受节日时光。
需要注意的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若安排补休，仍需支付加班工资，这是对劳动者在法定节假日加班的合理补偿。
三、劳动节多少天3倍工资
劳动节法定节假日为1天，即5月1日当天加班的，可享受3倍工资待遇。
依据我国《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于劳动节而言，只有5月1日属于法定休假日。如果用人单位安排劳动者在5月1日当天加班，无论用人单位之后是否安排补休，都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
而劳动节放假调休形成的连休假期中，除5月1日外的其他日期，若用人单位安排劳动者加班，可先安排补休；若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，劳动者需明确区分法定节假日与调休日加班工资的不同计算标准，依法维护自身权益。
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