员工信息泄露是否违法？通常来说，公司是不可以随便把你的名字告诉别人滴，这可是侵犯了咱们的隐私权。只要公司没经过你的同意就把你的资料给了别人或者让别人用这些资料赚钱，那你就可以告他们侵权，让他们停下来并赔偿你的损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工信息泄露是否违法
通常来说,企业是没有权力在未经雇员同意的前提下披露其身份相关信息的。
根据相关法律法规规定，每个公民都享有个人信息的受保护权。
要是企业在未经员工同意的情况下，向第三方透露或者利用员工资料进行盈利行为的话，员工有权以侵犯隐私权之名对侵权者提起诉讼并要求立刻终止此类行为。
倘若因此给员工带来了经济上的损失，那么员工还有权要求侵权者承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、员工信息安全罪怎么判
侵犯公民个人信息这个事儿，要怎么判，首先，得看你到底干了。
比如说，要是你侵犯了别人的这方面信息，那就是得吃官司，一般的情况下会被法院判个三年以下的有期徒刑或者拘役，并且可能还要交点罚款。
但是，要是你的行为特别恶劣的话，那就得在监狱里待上三年以上，甚至是七年以下，而且还得交罚款。
还有一种情况就是，如果你是在公司里面干这种事，那公司也得跟着受罚，得交罚金，然后再按照个人犯罪的规定来处理那些直接责任人。
三、员工泄露商业秘密需要承担什么责任
员工泄露商业秘密需承担的责任主要有民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：
民事责任方面，员工违反保密协议或因故意、重大过失泄露商业秘密，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因商业秘密被泄露而遭受的直接经济损失，如销售额减少、利润下降等，还可能包括为调查和制止侵权行为所支付的合理费用。
行政责任方面，根据相关法律法规，由监督检查部门责令停止违法行为，可根据情节处以罚款等行政处罚。
刑事责任方面，若员工泄露商业秘密的行为情节严重，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，员工对用人单位的商业秘密负有保密义务，一旦泄露需承担相应法律责任。
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