劳动赔偿和劳动补偿区别？劳动赔偿与补偿有明显区别。劳动补偿是用人单位非因劳动者过错依法支付的费用，如经济性裁员，依工作年限计算。劳动赔偿是用人单位违法时对劳动者的赔付，像未缴社保、违法解除合同等，标准高于补偿，劳动者要准确区分以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动赔偿和劳动补偿区别
劳动赔偿与劳动补偿存在明显区别。
劳动补偿通常是用人单位在非劳动者过错情况下，依法向劳动者支付的费用。比如用人单位因经营困难进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，其计算依据是劳动者的工作年限等，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
而劳动赔偿则是用人单位存在违法行为时对劳动者的赔付。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付赔偿。赔偿标准往往高于补偿，可能涉及支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。再如用人单位违法解除劳动合同，也需向劳动者支付赔偿。
总之，劳动补偿基于合法情形下的适当补偿，劳动赔偿是对用人单位违法行为的惩戒性赔付，二者在触发条件、计算方式和赔付标准等方面都有差异，劳动者应准确区分以维护自身合法权益。
二、劳动局仲裁要走哪些程序
劳动局仲裁一般需经以下程序：首先是申请，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实与理由等，并附上相关证据材料。其次是受理，仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查是否受理，受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人。然后被申请人需在规定期限内提交答辩书。接下来是开庭审理，仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点等。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。之后是调解，仲裁庭会根据情况进行调解，若调解成功则制作调解书。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。最后是执行，若一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可依法向法院申请强制执行。整个仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
三、劳动投诉同时可以仲裁吗
劳动投诉与劳动仲裁并不相互排斥，在符合相关条件的情况下，可以同时进行。
劳动投诉是劳动者向劳动行政部门反映用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，由劳动行政部门依法进行处理。而劳动仲裁是劳动争议双方当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委对争议进行裁决。
两者同时进行有其合理性：一方面，劳动行政部门处理投诉时，会依法责令用人单位改正违法行为，能较快地解决一些即时性问题，比如支付工资、补缴社保等。另一方面，劳动仲裁通过裁决的方式，对双方的权利义务关系进行终局性判定，具有更强的权威性和执行力。
但需要注意的是，劳动行政部门在处理投诉过程中，可能会根据情况要求劳动者先通过劳动仲裁解决部分争议。而且在劳动仲裁和劳动投诉中，都需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张，以确保自身合法权益得到有效维护。总之，劳动者可以根据自身实际情况，合理选择同时进行劳动投诉和劳动仲裁来解决劳动纠纷。
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