劳动仲裁申请需要准备什么材料？申请劳动仲裁要准备系列材料。包括明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及理由的仲裁申请书；如劳动合同等的证据材料；申请人身份证明；委托代理的授权委托书；按被申请人人数准备的材料副本，齐全材料利于顺利申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请需要准备什么材料
申请劳动仲裁需准备一系列材料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是证据材料，如劳动合同，能证明劳动关系的存在；工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水等，可体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，用于证明工作情况。再者，需准备申请人身份证明，若是劳动者，提供本人身份证复印件；若是用人单位，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。此外，委托他人代理仲裁的，要提交授权委托书。最后，按照被申请人人数，准备相应份数的材料副本。准备齐全这些材料，有助于顺利进行劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁签了调解书不给钱咋办
若劳动仲裁签了调解书后对方不给钱，可采取以下措施：首先，可与对方再次沟通，明确告知其应按照调解书履行支付义务，阐述不履行可能面临的法律后果，督促其尽快支付。若沟通无果，可向作出仲裁调解书的劳动仲裁委员会反映情况，请求其协助督促对方履行。仲裁委员会有权对不履行调解书的一方采取相应措施。还可以向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁调解书等相关材料，向有管辖权的法院提交申请。法院会依法对被执行人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以促使其履行支付义务。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如调解书、沟通记录、催款函等，以备不时之需。通过这些合法有效的途径，维护自身合法权益，确保应得款项得以实现。
三、劳动仲裁超过15天还能起诉么
劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过了15天，一般情况下不能再起诉。
这是因为法律规定的该十五日起诉期限是法定期间，具有严格的时间限制。一旦超过，起诉权即消灭。但存在一些特殊情况除外，例如因不可抗力或者有其他正当理由耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
所以，正常情况下劳动仲裁超过15天不能起诉。但如果符合法定的特殊情形，可在规定时间内申请顺延期限，由法院决定是否准许顺延，准许后仍可起诉。建议当事人及时关注仲裁裁决书送达时间，并严格按照法律规定的期限行使起诉权利，以保障自身合法权益。
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