离职了工资拖欠可以告吗？离职后工资被拖欠，劳动者可依法维权。用人单位应及时足额支付报酬。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了工资拖欠可以告吗
离职后工资被拖欠，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者可采取以下步骤维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，可先尝试沟通解决。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
4. 对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，离职后工资被拖欠，劳动者有权通过合法途径追讨，维护自己的劳动报酬权益。
二、户外发拖欠保镖工资犯法吗
户外发拖欠保镖工资是否犯法，需结合具体情况判定。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或雇主有按时足额支付劳动者工资的义务。若户外发与保镖形成了劳动关系或劳务关系，拖欠工资的行为就违反了法律规定。
若双方为劳动关系，保镖可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令户外发限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若为劳务关系，保镖可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资约定等，向人民法院提起民事诉讼，要求户外发支付拖欠工资及赔偿损失。
不过，若存在双方对工作内容、工资计算方式等有争议的情况，需先厘清责任。但无论如何，恶意拖欠工资的行为是违法的。
三、拖欠工资骂了老板违法吗
拖欠工资时骂老板是否违法，需视具体情况判断。
若只是轻微、偶尔的指责或表达不满，未造成严重后果，通常不构成违法。老板拖欠工资本身违反《劳动合同法》，劳动者有权维护自身权益并表达不满。
但如果辱骂行为达到一定严重程度，就可能涉嫌违法。例如，在公开场合或多人面前辱骂老板，使用侮辱性、攻击性语言，导致老板名誉受损，可能构成侮辱行为。依据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若辱骂行为给老板造成严重精神损害，老板还可依据《民法典》要求精神损害赔偿。
遇到老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以避免自身陷入不必要的法律纠纷。
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