干了11天工资发的很少怎么办？工作11天后工资发放少，可按三步处理。先与用人单位沟通，询问工资情况，协商解决方案；若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录等证据；最后可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼维权，维权时要理性冷静。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了11天工资发的很少怎么办
当工作11天后工资发放很少，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通。直接向单位人事部门或领导询问工资计算方式和发放金额少的原因，确认是否存在误解，如考勤统计错误、绩效计算有误等。通过沟通协商，看能否达成一致解决方案。
其次，收集证据。若沟通无果，要收集能证明工作事实和应得工资的证据，如劳动合同，其中一般会约定工资标准；考勤记录，证明工作天数；工作成果，如项目报告、业务订单等。
最后，依法维权。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。
二、员工辞职不交接可以扣发工资吗
员工辞职不交接，用人单位通常不能直接扣发工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便员工辞职未办理交接，用人单位也不能以此为由随意扣发工资。
不过，如果员工不交接工作给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可通过合法途径要求其赔偿。用人单位需有证据证明损失的存在以及损失与员工未交接工作之间存在因果关系。并且，赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，用人单位不能简单地以员工辞职不交接为由扣发工资，若因员工不交接造成损失，应通过合法合理的方式解决。
三、员工辞职老板不发工资怎么办
员工辞职老板不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。尝试和老板沟通，明确表达自己按照规定完成辞职流程，工资应依法发放，了解老板不发工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等，以维护自身合法权益。
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