做家具拖欠工资违法吗？做家具拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位要按时足额付薪，否则会被责令支付报酬及赔偿金。劳动者遇此情况，可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做家具拖欠工资违法吗
做家具拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论是在家具制造行业，还是其他行业，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定和合同约定，按时、足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到做家具时被拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。
二、去兼职拖欠工资违法吗
去兼职被拖欠工资违法。兼职属于非全日制用工，受法律保护。
从《中华人民共和国劳动法》角度，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职人员付出劳动，用人单位就应按照约定支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位违反此规定，就构成违法行为。
兼职被拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，兼职人员遇到拖欠工资情况，要运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以直接跳槽吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以跳槽，但需遵循一定法律程序。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，劳动者可因单位拖欠工资而跳槽。
操作上，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是拖欠工资。这样做可保留证据，在后续可能的纠纷中证明解除劳动合同的合法性。
完成通知程序后，劳动者可跳槽至新单位。同时，根据法律规定，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若劳动者未通知用人单位就直接跳槽，可能面临违约风险。用人单位可能以劳动者擅自离职造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。所以，为保障自身合法权益，避免法律风险，建议劳动者依法解除劳动合同后再跳槽。
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