劳务关系发生受伤怎么认定责任？劳务关系受伤责任认定综合多因素。自身过错致伤自身担责，如木工违规操作；接受劳务方指示安排有过错致伤应担责，如安排无证电工；第三人侵权致伤，第三人担责，接受劳务方未尽安全保障义务可能担补充责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务关系发生受伤怎么认定责任
劳务关系中发生受伤情况，责任认定需综合多方面因素判断：
其一，若提供劳务者自身存在过错。比如，其在提供劳务过程中，未按约定或常规的操作规范行事，因自己的疏忽大意导致受伤，那么提供劳务者自身需承担相应责任。例如，木工在操作电锯时，未佩戴防护用具且违规操作，引发受伤事故，自身过错明显。
其二，接受劳务一方的责任。若接受劳务者在指示、安排劳务工作时存在过错，比如安排不具备相应资质或能力的劳务者从事特定工作，或者提供的工作环境、设备存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，接受劳务者应承担相应责任。例如，安排没有电工证的人员进行电路维修，结果发生触电事故。
其三，第三人侵权。若提供劳务者的受伤是因第三人的行为导致，比如施工现场有外来车辆闯入撞倒劳务者，那么第三人需承担侵权责任，接受劳务者在未尽到安全保障义务等特定情况下，也可能需承担补充责任。
二、劳务关系的营养费怎么算
劳务关系中营养费的确定，需综合多方面因素考量。
首先，若劳务关系一方因劳务遭受人身损害，营养费通常依据医疗机构的意见来确定。医疗机构会根据伤者的伤情、康复需求等出具是否需要营养费以及具体营养支持的建议。比如，对于骨折患者，可能建议加强营养以促进骨骼愈合，此时会明确所需营养费的大致范围。
其次，在司法实践中，营养费的计算还会参考当地的经济水平以及司法判例标准。不同地区的经济发展程度不同，生活消费水平有差异，相应的营养费标准也会有所不同。一些经济发达地区，营养费标准可能相对较高；而经济欠发达地区则会相对较低。
最后，若双方在劳务合同中对因伤害导致的营养费等赔偿事宜有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按照合同约定执行。若无法通过协商解决营养费纠纷，可通过民事诉讼途径，由法院依据相关证据、事实及法律规定进行裁判。
三、劳务公司账户可以冻结吗
劳务公司账户在符合法定情形时可以被冻结。
依据相关法律规定，当劳务公司涉及债务纠纷等法律案件，债权人向法院申请财产保全并获批准，法院有权对其账户实施冻结措施，以防止公司转移资金，保障债权人后续能够顺利实现债权。
此外，若劳务公司存在欠缴税款、社会保险费用等情况，税务机关、社保部门等依职权也可能按法定程序要求银行等金融机构冻结其账户。再有，若劳务公司违反相关行政法规，受到行政机关作出的罚款等处罚，却未按时履行缴纳义务，行政机关可申请法院强制执行，冻结账户来确保罚款等款项的执行。
但无论何种情况，相关部门冻结劳务公司账户都必须严格遵循法定程序，履行必要的手续并提供相应法律依据，以确保冻结行为合法合规，同时也保障劳务公司的合法权益不受非法侵害。
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