工会拖欠工资可以打假吗？“打假”表述用于工会拖欠工资不准确，劳动者维权应走合法途径。可先与工会协商，协商无果向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，需提交证据，还可申请强制执行，对仲裁不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工会拖欠工资可以打假吗
这里“打假”表述不太准确，如果是指通过合法途径维权追讨被拖欠工资，工会拖欠工资，劳动者完全可以采取合法措施。
劳动者可先与工会进行友好协商，明确工资支付时间，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工会的工资支付情况进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工会存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，若工会不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，面对工会拖欠工资，劳动者应依靠合法途径解决问题。
二、拖欠45天工资合法吗
拖欠45天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；超过约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资。拖欠45天工资明显超出了合理的支付周期。
劳动者遭遇这种情况，可依法维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
三、限期返还拖欠工资违法吗
限期返还拖欠工资本身不违法，相反是合法合理的要求。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其限期支付。劳动行政部门在接到劳动者投诉等情况后，也会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
若用人单位在限期内返还了拖欠工资，便履行了法定义务。但如果用人单位逾期仍不支付，就会构成违法。此时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过多种途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，限期返还拖欠工资是保障劳动者合法权益的正当行为，不具有违法性。
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