劳动合同是固定的吗？劳动合同有多种类型，非固定不变。包括固定期限劳动合同，即约定终止时间，双方协商可订立；无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间，符合特定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方协商一致可订立。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是固定的吗
劳动合同并非固定不变。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同不签赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
在实际操作中，若用人单位未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付相应赔偿。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、劳动合同需要公证吗
劳动合同一般无需公证。劳动合同自双方当事人签字或者盖章生效，具备法律约束力。
公证是对法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性予以证明的活动。虽然公证能增强合同的证据效力，但并非劳动合同生效的必备条件。
不过，在某些特定情形下，公证劳动合同可能具有一定优势。比如，当涉及重大利益的合同，双方为确保合同的严谨性、合法性及日后的顺利履行，可选择对劳动合同进行公证。公证机构会对合同条款进行审查，排除可能存在的法律风险，使合同更加规范。
此外，在劳动纠纷发生时，经过公证的劳动合同在证明力上可能更强，有助于更高效地解决争议。但无论是否公证，用人单位与劳动者都应按照劳动合同的约定履行各自义务，保障自身合法权益。
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