工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准？工厂搬厂员工不跟去的赔偿标准分同城和异地搬迁。同城搬迁若对员工无实质影响则无补偿，若影响大视为合同重大变更要补偿；异地搬迁员工不去属于合同无法履行情况，工厂要给予相应补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准
工厂搬厂员工不跟去的赔偿标准如下：
（一）同城搬迁
1. 如果工厂搬厂在同一城市，且对员工的工作和生活没有实质性影响，例如上下班通勤时间没有显著增加等情况，员工以此为由不去的，工厂可不支付经济补偿。
2. 若虽然同城，但搬迁距离过远，导致劳动合同无法继续履行，如通勤时间从半小时变成两小时以上等，这种情况视为对劳动合同约定的重大变更。工厂应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）异地搬迁
1. 当工厂搬迁到异地时，员工不去，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。工厂应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工工作年限支付经济补偿，补偿标准同上。
二、更改工作地点,员工不同意怎么处理
若用人单位欲改变员工工作地，然而员工不接受，通常应对策略为：与其进行沟通协商。
首先需尊重员工权益，阐述变更工作地的缘由和必要性，然后共同探讨变更时间及方案。
审查劳动合同及相关法律规定。
用人单位须明确自身责任权，以维护员工权益。
若未能协商解决问题，用人单位可向劳动监察机构投诉，请求其介入调处。
解除劳动关系。
特殊情况下，如因客观环境剧变（如企业整体迁移或部门并合），用人单位有权单方变更劳动合同。
若员工不赞同，用人单位有必要重新协商续签劳动协议。
若无法达成共识，用人单位或将选择终止劳动关系。
寻求法律援助。
在极端情况下，员工可寻求法律援助，依法维护自身权益。
三、更改工作地点,员工不同意如何回复他
若员工对调整工作场所持反对态度，应首先开展深度沟通及协商，详述改变工作场地的缘由及其必要性，同时充分尊重其观点与权益。
各方将共同确定新的工作环境及相关安排。
由于此举涉及劳动合同变动，须经双方协商达成共识。
若公司仍坚持变更计划，员工有权向当地劳动部门反映或投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
如问题未能得到妥善解决，职工可向当地劳动监察部门提出申诉，请求介入调解或处理。
在极端情况下，员工可寻求法律援助，运用法律手段捍卫自身合法权益。
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