辞退员工补偿工资包括提成和奖金吗？辞退员工补偿工资是否含提成和奖金视情况定。若属正常工作应得报酬且有计算方式和发放记录，通常包含；若有不确定性且辞退时条件未达成，可能不纳入；若双方有特别合法约定，按约定执行，关键看性质、条件及约定等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工补偿工资包括提成和奖金吗
辞退员工补偿工资是否包括提成和奖金，需视具体情况而定。
一般而言，如果提成和奖金属于员工正常工作期间应得的劳动报酬，且有明确的计算方式和发放记录，那么通常应包含在补偿工资范围内。因为这部分收入是员工基于已付出的劳动所应获得的收益，是工资总额的一部分。
但若是提成和奖金具有不确定性，例如基于特定业务成果、团队整体业绩或其他难以预测因素而发放，且在辞退时该条件尚未达成，那么可能不被纳入补偿工资。
此外，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，明确辞退补偿不包括提成和奖金，且该约定合法合理，那么也会按照约定执行。
总之，关键在于提成和奖金的性质、获取条件以及双方的约定等因素，综合判断其是否应包含在辞退员工的补偿工资之中。
二、企业职工20年以上工龄可以辞退吗
企业职工有20年以上工龄，并非绝对不能辞退。
根据法律规定，在符合法定情形时企业可以辞退职工。例如，职工严重违反用人单位的规章制度，企业有充分证据证明的，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，企业也有权辞退。
同时，如果企业进行经济性裁员，依照法定程序，工龄较长的职工可能会在裁员时受到一定程度的保护。比如优先留用等。
另外，若职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
总之，企业辞退有20年以上工龄职工需有合法合理的依据，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
三、辞退补偿是按基本工资还是到手工资
辞退补偿通常按照应发工资计算，而非单纯的基本工资或到手工资。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定应支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
到手工资是扣除了社保、公积金、个税等费用后的金额，而基本工资往往只是工资构成中的一部分，都不能全面准确地反映劳动者的实际工资水平。所以，计算辞退补偿应以应发工资为准，以保障劳动者能获得合理足额的补偿。
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