拖欠工资要自愿离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者无需自愿离职。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若单位仍不支付，可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。不想继续工作，可解除合同获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资要自愿离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者无需自愿离职。依据劳动法及劳动合同法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属违法行为，劳动者有多种途径维护权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿标准一般为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。
若劳动者不想继续在该单位工作，可不选择自愿离职，而是以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。这样不仅能获得应得工资，还能依法获取经济补偿。所以，在用人单位拖欠工资时，劳动者无需选择自愿离职来解决问题。
二、跳楼要回拖欠工资违法吗
跳楼要回拖欠工资这种行为本身可能违法。
从目的上看，讨回被拖欠工资是合法诉求，用人单位拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
然而，采取跳楼这种极端方式是不可取的。一方面，该行为扰乱公共秩序。在公共场合以跳楼相威胁，会引起周围群众围观，导致交通堵塞、公共场所秩序混乱等情况，违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的相关规定，可能面临警告、罚款甚至行政拘留等处罚。另一方面，这种行为还会造成警力等公共资源的浪费，影响正常的社会管理秩序。
劳动者遇到工资拖欠问题，应通过合法途径解决。可以与用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、拖欠工资起诉有版本吗
拖欠工资起诉时需提交的法律文书是民事起诉状，有基本的格式要求。以下为你介绍其主要内容及结构：
首部
应依次写明标题“民事起诉状”，以及原被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。若被告是法人或其他组织，需写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
诉讼请求
明确写出请求法院判决被告支付拖欠的工资具体金额、利息以及可能的赔偿金等。
事实与理由
详细阐述被告拖欠工资的事实经过，如入职时间、工作岗位、工资约定标准、被告拖欠工资的起始时间等，并说明被告的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了原告的合法权益。
证据和证据来源，证人姓名和住所
列举支持自己诉讼请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，并说明证据的来源。若有证人，需写明证人的姓名和住所。
尾部
写明受诉法院名称，起诉人签名或盖章，并注明起诉日期。
你可根据实际情况对上述内容进行调整和补充，若需更精准的起诉状，建议咨询专业律师。
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