劳动合同期限包括试用期吗？劳动合同期限包含试用期，它是合同期限特殊阶段。法律规定不同期限劳动合同试用期时长，以完成一定工作任务或期限不满三个月的不得约定。仅约定试用期的不成立，为劳动合同期限。双方都要明确关系，保障和维护劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同期限包括试用期吗
劳动合同期限包含试用期。试用期是劳动合同期限中的一段特殊时期，它包含在劳动合同的整体期限之内。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位需明确试用期期限与劳动合同期限的关系，确保依法设定试用期，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，在试用期内如发现用人单位有违法违规行为，可依法维护自身权益。
二、劳动合同开除员工什么赔偿
劳动合同解除时，用人单位开除员工是否需支付赔偿及赔偿标准如下：
1. 若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 用人单位经济性裁员，需支付经济补偿。即按上述经济补偿标准支付。
4. 用人单位除以上合法解除情形外随意开除员工，均构成违法解除，需支付赔偿金。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同中试用期怎么规定
劳动合同试用期规定如下：
期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
其他：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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