公司外包了员工怎么维护自己？倘若双方未能达成共识，那么在此情况下，劳动者有权携带包括仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证明资料及附件的复印件以及证据清单，并同时提供用人单位的工商注册信息在内的各种必要材料，前往当地的人力资源和社会保障部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司外包了员工怎么维护自己
现如今，我国已经颁布了诸多法律措施以提升对劳动者合法权益的保护力度。
在雇主采取裁员行动时，员工有权首先与企业开展协商沟通环节。
若双方能够达成共识并就具体方案达成一致意见，则争议可按照协商协议予以妥善处理。
若无法取得预期效果，劳动者应依法行事，向所在地的人力资源和社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时附带仲裁申请书，个人证件资料副本，关联证据副本及相应清单以及用人单位的商业注册详细信息等关键材料。
在此过程中，劳动者还可以请求用人单位支付经济补偿金，根据相关法律规定，补偿标准为每年为单位服务满一年后方可获得一个月工资的赔偿金额。
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司突然宣布解散员工应该得到什么补偿
公司突然宣布解散，员工应得到相应补偿。
经济补偿方面，按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，公司还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。
此外，如果公司存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工还可以依法要求公司支付相应的赔偿金。公司解散清算时，应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
三、公司突然解散员工赔偿标准
若雇佣关系突然终止，企业应依照相应规定给予员工双倍经济赔偿。
而在计算经济赔偿时，须参照劳动者在本单位服务期的总年限，并按照每满一年支付一定标准的薪资进行折算。
对工作六个月及以上但未满一整年的人群，依实际工作时间换算为一整年来计；对于工作时间不足六个月的劳动者，将予以半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资若高出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则在计算经济补偿金额时，需酌情参照当地职工月平均工资的三倍标准来进行支付，同时支付的经济补偿总额原则上累计不得超过12年。
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