劳务派遣每两年签一次合法吗？劳务派遣每两年签一次是否合法视具体情况而定。法律规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订二年以上固定期限合同，仅合同期限看每两年签一次符合规定，但续签有损害劳动者权益等情况则违法，要全面审视确定是否合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣每两年签一次合法吗
劳务派遣每两年签一次是否合法，需视具体情况而定。
根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。从这一规定来看，每两年签一次，满足“二年以上”的要求，在合同期限方面符合法律基本规定。
然而，还需考虑其他因素。如果劳务派遣单位在续签过程中，存在损害劳动者权益的行为，如降低劳动报酬、变更工作岗位等重要劳动条件且未经劳动者同意，或者以不合理理由解除合同等，则可能涉及违法。同时，若存在连续签订两次固定期限合同后，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，而劳务派遣单位未依法签订无固定期限劳动合同，也属于违法行为。
总之，仅就两年签一次合同本身而言，不违反法律对劳务派遣合同期限的基本要求，但需全面审视合同续签过程及履行情况，以确定是否合法。
二、劳务费起诉收费标准
劳务费起诉涉及的收费主要包括两方面：
一是诉讼费。根据《诉讼费用交纳办法》，财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按照不同比例分段累计交纳。若劳务费纠纷诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
二是律师费。律师费没有统一固定标准，其收费通常受案件复杂程度、律师经验与知名度、案件涉及地区等因素影响。简单的劳务费纠纷案件，律师收费可能相对较低；复杂疑难案件，如存在证据不足、法律关系模糊等情况，律师收费会相应提高。不同地区经济发展水平不同，律师费收费水平也有差异。具体收费需与拟聘请的律师事务所沟通协商确定。
三、上海工程劳务误工费怎么算
上海工程劳务误工费的计算方式如下：
首先，有固定收入的劳务人员，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据，证明其因工程劳务误工导致的收入损失金额。
其次，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。这就需要劳务人员能提供近三年从事相关行业工作的收入凭证，如合同、收款记录等，以此算出平均收入，再结合误工时间确定误工费。若无法举证近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里的行业平均工资数据可从统计部门或相关权威渠道获取。误工时间则根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。总之，工程劳务误工费计算需综合考虑收入状况与误工时间等多方面因素，并以相应证据为支撑。
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