进厂没签劳动合同会怎么样？进厂未签劳动合同，用人单位要担责。用工超一月不满一年未签，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者可凭工资支付记录等证明劳动关系，发生纠纷可投诉、仲裁或诉讼维权，双方都应依法保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂没签劳动合同会怎么样
进厂未签劳动合同，用人单位需承担相应法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，未签合同虽存在一定风险，但也可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生劳动纠纷，这些证据同样能维护自身权益。
劳动者发现用人单位未签合同，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者合法权益。同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
二、解除劳动合同证明怎么办理
办理解除劳动合同证明，一般如下操作：
首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应在解除或终止劳动合同时出具该证明。
其次，证明内容需包含劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
再者，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。
若用人单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者如需解除劳动合同证明，可与原用人单位沟通，要求其按照规定及时出具。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。办理过程中，双方应遵循法律法规，确保手续合规、信息准确。
三、劳动合同代签有法律效力吗
劳动合同代签是否具有法律效力需视具体情况而定。
若代签行为经过劳动者本人授权，那么代签的劳动合同是有效的。因为劳动者通过合法方式授予他人代签权，表明其对合同内容的认可。
若代签时未经劳动者授权，但事后劳动者对代签行为予以追认，该劳动合同也具有法律效力。追认可以通过明示或默示的方式进行，比如劳动者继续按照合同履行义务等。
然而，如果既没有授权也未得到追认，代签的劳动合同则可能被认定为无效。这种情况下，劳动者可以主张该合同对其不产生法律效力，并要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同。
在判断劳动合同代签是否有效时，关键在于是否存在有效的授权或追认行为。用人单位和劳动者都应当谨慎对待劳动合同的签订，避免因代签问题引发法律风险。
以上是关于进厂没签劳动合同会怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
