劳动者辞职工资如何结算？劳动者辞职，工资结算按合同约定和国家规定在解除或终止劳动合同时一次付清。因劳动者原因致单位损失，单位可扣工资但有限制。正常离职在手续办完合理时间结算，有约定依约定，无约定在下一工资支付周期结算。单位拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者辞职工资如何结算
劳动者辞职时，工资结算遵循以下原则与方式。
工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
正常离职情况下，用人单位需在离职手续办理完毕后的合理时间内结算工资。如双方对工资结算有约定，依约定执行；无约定的，一般应在离职后的下一个工资支付周期内结算并支付。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿，并要求其承担仲裁费用等。
二、劳动法自己辞职有工资吗
劳动者自己辞职，用人单位应当支付工资。
工资是劳动者付出劳动的对价。无论基于何种原因辞职，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付相应工资。
一般情况下，劳动者需提前通知用人单位辞职事宜。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，即可办理离职手续。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者依法辞职，其工资权益受法律保护。
三、劳动法辞职了工资怎么算
劳动者辞职后，工资的计算方式如下：
1. 若劳动合同有明确约定工资计算方式，依约定执行。
2. 一般情况下，应按照正常出勤月工资的70%来计算。若劳动者工作不满一个月，按照出勤天数来计算其实际工资。
3. 工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。用人单位需在离职时，将工资足额支付给劳动者。
4. 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
5. 经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者辞职后工资计算有明确法律规定，用人单位应依法支付工资，保障劳动者合法权益。
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