上下班途中意外死亡算不算工伤保险赔付？上下班途中意外死亡能否获工伤保险赔付，要依具体情况判断。受到非本人主要责任的特定交通、轨道等事故伤害致死可认定工伤；其他意外通常不算，但工作岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤，需申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中意外死亡算不算工伤保险赔付
上下班途中意外死亡是否算工伤保险赔付，需根据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤，能获得工伤保险赔付。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门出具的事故责任认定。例如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工意外死亡，就符合工伤认定条件。
若上下班途中因其他意外情况死亡，如突发疾病、个人意外摔倒等，通常不能认定为工伤。但如果是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
因此，上下班途中意外死亡能否获工伤保险赔付，关键在于是否符合法律规定的认定情形。员工家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行判定。
二、上下班途中出意外工伤保险管吗
上下班途中出意外，工伤保险是否负责需分情况判断。
若意外为交通事故，且需同时满足以下条件，可认定为工伤，工伤保险负责：（一）是在合理时间、合理路线的上下班途中；（二）是受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如在事故中本人承担次要责任、同等责任或无责任。
若意外是其他情形，例如在上下班途中自己不慎摔倒受伤等，通常不符合工伤认定标准，工伤保险一般不负责。
不过，在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤，工伤保险会承担相应责任。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。最终是否认定为工伤，需以社会保险行政部门的认定结果为准。
三、上下班途中发生疾病死亡算工伤吗
上下班途中发生疾病死亡，一般不算工伤。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上下班途中并不属于“工作时间和工作岗位”这一范畴。
不过也有特殊情况，若职工在上下班途中发生疾病死亡是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则应认定为工伤。这里强调的是因特定的事故伤害，而非单纯的自身疾病突发死亡。
所以，判断上下班途中发生疾病死亡是否算工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否符合工伤保险条例中规定的认定条件。
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