工伤保险中的伤残津贴怎么算？工伤保险中伤残津贴计算依伤残等级而定。一至四级保留劳动关系、退出岗位，按月领津贴，比例为本人工资的75%-90%；（五）六级安排工作，难安排的由单位发津贴，比例为60%-70%。本人工资计算有相应标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险中的伤残津贴怎么算
工伤保险中伤残津贴计算方式因伤残等级而异。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤伤残津贴由谁支付
工伤伤残津贴的支付主体分情况而定：
1.一至四级伤残津贴：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
2.（五）六级伤残津贴：由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，所有工伤待遇包括伤残津贴均由用人单位支付。
三、工伤五级伤残后期五险谁支付
工伤五级伤残后期五险的支付分不同情况。
若员工与用人单位保留劳动关系，由用人单位和员工继续按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。这是因为虽然员工因工伤达到五级伤残，但未解除劳动关系，用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务，员工个人承担的部分从工资中代扣代缴。
若员工本人提出解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，此时与原用人单位的劳动关系解除，原用人单位不再为其缴纳五险。员工可根据自身情况，以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，或者在重新就业后，由新的用人单位为其缴纳五险。
总之，工伤五级伤残后期五险的支付主体取决于员工与用人单位的劳动关系状态，劳动关系存续时由单位和员工共同缴纳，劳动关系解除后则按新的就业情况确定缴纳方式。
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