劳动争议申请仲裁的时效为多少年？劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济等中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续间拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，终止则应自终止起一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议申请仲裁的时效为多少年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动派遣与一般的劳动关系的区别
劳动派遣与一般劳动关系存在诸多区别。
主体方面，一般劳动关系主体明确，即用人单位与劳动者；劳动派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与劳动者。
合同关系上，一般劳动关系是劳动者与用人单位直接签订劳动合同；劳动派遣中，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签派遣协议。
工作地点与岗位，一般劳动关系中劳动者在用人单位指定地点和岗位工作；劳动派遣下劳动者被派往用工单位指定地点和岗位，工作地点与派遣单位可能不一致。
劳动管理，一般劳动关系由用人单位直接管理；劳动派遣中用工单位负责具体劳动管理，派遣单位负责派遣事务及部分人事管理。
薪酬支付，一般劳动关系用人单位直接向劳动者支付薪酬；劳动派遣中派遣单位支付工资等，部分福利由用工单位提供。
风险承担，一般劳动关系用人单位承担劳动风险；劳动派遣下，派遣单位与用工单位按协议分担风险，如工伤等责任分担依约定。
三、劳动能力鉴定是指什么的等级鉴定
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定主要依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行综合评定。通过准确的劳动能力鉴定，能够确定工伤职工因工伤残的具体状况，为其享受相应的工伤保险待遇、合理安排工作岗位、获得必要的康复和补偿等提供重要依据。这有助于保障工伤职工的合法权益，使其得到与其伤残程度相适应的待遇和安置，促进工伤救治与康复工作的有效开展，同时也维护了劳动关系的公平与稳定。
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