店铺关门后员工怎么处理？店铺关门涉及员工安置，要依法处理。需支付员工工资及相关费用，给予经济补偿，处理好社保和公积金事宜，有条件的协助再就业。依法依规处理员工事宜，能保障员工权益，避免企业法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺关门后员工怎么处理
店铺关门涉及员工安置问题，需遵循相关法律规定，妥善处理以维护员工合法权益。
首先，应支付员工工资及相关费用。包括正常出勤的工资、加班工资，若有绩效奖金等也应按规定结算发放。若未提前支付，员工有权追讨，企业可能面临法律责任。
其次，需给予经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，要处理好社会保险和住房公积金事宜。及时办理减员手续，避免员工社保和公积金断缴影响权益，若因断缴给员工造成损失需承担赔偿责任。
另外，有条件的可协助员工再就业，如提供工作推荐、出具离职证明等。
总之，店铺关门后依法依规处理员工事宜，既能保障员工权益，也能避免企业面临法律风险。
二、撤店要提前多久通知员工
撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般而言，应提前三十日以书面形式通知员工。
这一规定主要是为了给予员工合理的准备时间，使其能够有机会重新规划职业方向、寻找新的工作机会等。若用人单位没有提前三十日书面通知，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
不过，如果用人单位与员工在劳动合同中有关于撤店通知时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。同时，撤店导致劳动合同解除的，用人单位还需根据员工的工作年限，按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、门店倒闭了员工有赔偿款吗
门店倒闭，员工通常可能获得赔偿款。
从法律角度，门店作为用人单位，倒闭属于劳动合同终止的法定情形。依据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，门店倒闭清算财产时，员工的工资、经济补偿等在清偿顺序上优先于普通债权受偿。员工应积极收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，争取应得的赔偿款。
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