综合工时制法定节假日加班怎么算？综合工时制下法定节假日加班，用人单位按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资。计算基数先看合同约定，无约定按正常出勤月工资70%算且不低于当地最低工资标准，还举例说明计算方式，强调综合计算周期相关规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、综合工时制法定节假日加班怎么算
综合工时制下，法定节假日加班的计算方式如下：
法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数，首先要看劳动合同的约定，若劳动合同对此有明确规定，则依约计算。若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
举例说明，如果劳动者月工资为5000元，以月工资70%即3500元作为加班工资计算基数。法定节假日加班一天，那么这天的加班工资为3500÷21.75（月计薪天数）×300%≈482.76元。
需要注意的是，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按上述规定支付加班工资。同时，法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，均应支付不低于工资300%的加班工资。
二、劳动仲裁要加班费没有证据怎么办
若在劳动仲裁中主张加班费却缺乏证据，可参考以下方法：首先，尝试从用人单位处获取相关证据。根据法律规定，用人单位负有保存工资支付凭证、考勤记录等与劳动报酬相关资料的义务，且保存期限不得少于两年。劳动者可要求用人单位提供，若其拒绝提供或无正当理由逾期不提供，应承担不利后果。其次，通过其他旁证来佐证加班事实。例如同事证言，可让同事出具书面证言或在仲裁时出庭作证，但需注意证人与劳动者的利害关系会影响证言效力。还有考勤卡、工作证、加班通知、加班审批单等，虽不是直接关于加班费的证据，但能间接证明加班情况。另外，劳动者自身的加班工作成果，如完成的项目文档、交付的工作成果等，也可作为加班的证据。最后，劳动者可采用录音、录像等方式收集加班证据，但要注意合法性，不能侵犯他人隐私。总之，即便没有直接的加班费证据，通过多种途径收集相关线索和证据，仍有可能在劳动仲裁中维护自身索要加班费的权益。
三、劳动仲裁主张加班费不足怎么赔偿
若劳动仲裁主张加班费不足，可能存在以下几种赔偿情况。
首先，用人单位存在未足额支付加班费的违法行为。劳动者可要求用人单位按照法律规定补足差额部分。根据相关法律，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者还可能因用人单位未足额支付加班费遭受了其他损失，比如因加班费不足导致生活质量下降等间接损失，虽然在实践中较难直接获得赔偿，但如果有证据证明与加班费不足存在直接关联，也可尝试主张。
再者，若因加班费不足问题导致劳动合同解除，劳动者除要求补足加班费外，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动者应通过合法途径积极维护自身因加班费不足应得的权益。
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