深圳劳动仲裁律师劳动仲裁的时效是多久？劳动仲裁时效一般一年，自知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。要及时主张权利，超时效除非有正当理由，仲裁委可能不受理或驳回申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、深圳劳动仲裁律师劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效的存在旨在促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题，保障劳动仲裁程序的公正与效率。在时效期间内，当事人应积极准备相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。若超过时效，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。所以，劳动者和用人单位都应当密切关注仲裁时效，及时主张权利。
二、劳动仲裁申请强制执行后公司不给钱怎么办
劳动仲裁申请强制执行后公司仍不给钱，可采取以下措施：首先，法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并可对其名下财产进行查封、扣押、冻结等。若发现公司有可供执行的财产，法院会依法强制划扣相应款项用于支付劳动报酬等。其次，对于有能力执行而拒不执行的公司，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。再者，可申请将公司列入失信被执行人名单，这会对公司的信誉产生重大影响，限制其在诸多方面的活动，如融资、招投标等，促使公司尽快履行义务。另外，持续关注公司动态，一旦发现其有新的财产线索，及时告知法院，以便法院继续推进执行工作，保障自身合法权益得以实现。
三、申请劳动仲裁需要什么条件才可以强制执行
劳动仲裁裁决生效后，具备以下条件可申请强制执行：
1. 仲裁裁决已生效，双方未在规定期限内起诉，裁决书已发生法律效力。
2. 一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务。即负有履行义务的一方未按照裁决内容履行支付款项、继续履行劳动合同等责任。
3. 向有管辖权的人民法院提出申请。一般向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请。
4. 提交书面申请，写明申请执行人与被执行人基本信息、申请执行事项、执行依据（仲裁裁决书）等内容，并附上仲裁裁决书等相关材料。
5. 申请执行需在法定期限内进行。通常为二年，自仲裁裁决规定的履行期间的最后一日起计算；裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
满足上述条件，即可依法向法院申请对劳动仲裁裁决的强制执行。
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