公司关停解除劳动合同的赔偿是如何的？公司关停致劳动合同解除，用人单位要依法付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，应一次性支付。未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司关停解除劳动合同的赔偿是如何的
公司关停导致劳动合同解除，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付并可能承担相应赔偿责任。
二、劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、只有社保没有劳动合同可以证明工龄吗
社保在一定程度上能作为证明工龄的参考依据，但通常不能仅凭社保完全证明工龄。
劳动合同是确定劳动关系及工龄的重要书面凭证。仅有社保记录，存在一定局限性。因为社保缴纳记录能反映参保时间，但不能直接确切表明劳动关系起始的具体日期和完整工作经历细节。
若没有劳动合同，要证明工龄，还可收集其他相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成较为完整的证据链。
在劳动纠纷等涉及工龄认定的情形中，多种证据相互印证，更有利于准确认定工龄。例如，工资支付记录显示的发放周期与社保参保时间相匹配，结合考勤记录等，能增强证明力。不过，仅社保记录相对单薄，需综合多种证据来全面、准确地证明工龄，以维护自身合法权益，应对可能出现的劳动权益相关问题。
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