合同到期单位没通知怎么办？合同到期单位未通知，劳动者先明确合同性质。若是劳动合同，单位未通知续签且劳动者仍工作形成事实劳动关系，可沟通询问；单位无意续签要支付补偿。若是其他民事合同，到期权利义务终止，有损失可索赔，劳动者应积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期单位没通知怎么办
合同到期单位未通知，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确合同性质，是劳动合同还是其他民事合同。若为劳动合同，依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若单位没通知续签，而劳动者仍在原岗位工作，形成事实劳动关系。此时，劳动者可主动与单位沟通，询问续签意向。若单位无意续签，应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若为其他民事合同，合同到期后，权利义务关系终止。但双方如有后续合作意愿，也可协商续签事宜。若因单位未通知，给劳动者造成损失，劳动者有证据证明的，可要求单位承担相应赔偿责任。
总之，合同到期单位未通知，劳动者应积极维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决纠纷。
二、合同到期单位没有通知怎么办
合同到期单位未通知，可按以下情况处理：
首先，若劳动者仍在原单位工作，且单位未表示异议，双方形成事实上的劳动关系。根据法律规定，这种情况下原劳动合同继续有效，但合同期限变为不定期。在此期间，任何一方都有权随时解除劳动关系，但需按照法律规定的程序和要求进行。
其次，若劳动者不愿继续在该单位工作，可主动与单位沟通，明确表示合同已到期，不再续签，并要求办理离职手续。单位应依法为劳动者结清工资、办理社保减员等相关手续。
再者，若因单位未通知续签合同给劳动者造成损失，如劳动者因信赖原合同延续而放弃其他工作机会等，劳动者有权要求单位承担相应赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。
劳动者应及时收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备在需要时维护自身合法权益。
三、合同到期单位不发通知直接走人怎么办
单位在合同到期时不发通知就让员工直接走人，这种做法存在诸多问题。
员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，这些证据对后续主张权益至关重要。
第二，与单位沟通。主动与单位人事部门或上级领导交流，询问不发通知且让离职的原因，要求单位给出合理说法，并以书面形式明确离职相关事宜，如离职时间、是否有经济补偿等。
第三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位依法履行义务。
第四，申请劳动仲裁。员工有权要求单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁请求可包括经济补偿、未提前通知的代通知金等合理诉求。
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