餐饮店与员工签什么合同？餐饮店与员工一般要签劳动合同，这能保障双方权益。按法律，餐饮店招用员工后应在一个月内签书面合同。合同有必备条款，也可约定其他事项。未签合同超一个月不满一年，要付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、餐饮店与员工签什么合同
餐饮店与员工一般应签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，能保障双方合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。餐饮店作为用人单位，招用员工后，应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
若餐饮店未与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、餐饮店应该给员工签订什么合同
餐饮店与员工应签订劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系、明确权利和义务的重要依据，受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。餐饮店作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。
劳动合同中应具备以下必要条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
此外，若员工工作涉及商业秘密、知识产权相关，餐饮店还可与员工签订保密协议、竞业限制协议等，进一步明确双方权利义务，保障企业合法权益。
三、餐饮店要和员工签合同吗
餐饮店需要和员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。餐饮店作为用人单位，招用员工时同样受此法律约束。
签订劳动合同对餐饮店和员工都有重要意义。对员工而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等权益，保障其合法利益。比如能确保按时拿到工资，按规定享受假期。对餐饮店来说，签订合同可规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若餐饮店不与员工签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，为维护双方合法权益，餐饮店应与员工签订书面劳动合同。
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