离职不交接工作会扣工资吗？离职不交接工作，用人单位有权扣除相应工资。劳动者离职有工作交接义务，未履行致单位损失可扣工资，但要遵循法定程序和合理限度。若劳动者认为扣工资不合理，可协商，不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，双方都应依法依规保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不交接工作会扣工资吗
离职不交接工作，用人单位有权扣除相应工资。
劳动者离职时负有按照合同约定和用人单位规定进行工作交接的义务。若未履行该义务，给用人单位造成损失的，用人单位可从工资中扣除。
但用人单位扣除工资需遵循法定程序和合理限度。扣除的工资数额应与劳动者未交接工作给单位造成的损失相当，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动者认为用人单位扣除工资不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明自己已完成工作交接或用人单位扣除工资不合理等情况。总之，离职不交接工作可能导致工资被扣除，用人单位和劳动者都应依法依规行事，以保障双方合法权益。
二、离职了拖欠的工资怎么办呢
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式解决：首先，与原用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付拖欠工资。若协商成功，应形成书面协议，留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必注意收集并保留能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等，以便维护自身合法权益。
三、工作一个星期离职有工资吗
工作一个星期离职通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。即便工作时间较短，只要实际提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。
一般来说，工资结算按照用人单位的工资支付周期进行。比如单位规定每月某一日发放工资，那么离职时，应按照正常出勤天数计算工资并发放。计算方式通常为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者的劳动所得受法律保护，工作一个星期离职也应获得相应工资。
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