工会拖欠工资合法吗？工会一般不存在“拖欠工资”问题，若其作为用人单位拖欠工资则不合法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定。劳动者可与工会协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼维权，用人单位都要按时付薪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工会拖欠工资合法吗
工会本身一般不涉及正常意义的“拖欠工资”情况，因为工会并非通常的用人单位。但如果工会作为用人单位雇佣员工，出现拖欠工资则不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若工会存在拖欠工资情形，劳动者可采取以下措施维权：一是与工会协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令工会限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，无论是何种性质的用人单位，包括工会，都需遵守劳动法律法规，按时支付劳动者工资。
二、拖欠工资有不要的吗
在法律层面，不存在劳动者应当放弃被拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其合法权益。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
放弃被拖欠的工资并非法律倡导的行为。当然，实践中可能存在劳动者因各种原因，如与用人单位存在其他利益关联、不想耗费时间精力维权等，而选择不要被拖欠工资，但这是劳动者对自身权利的自主处分，并非法律要求。
三、拖欠工资应当支付利息吗
一般情况下，法律未强制规定拖欠工资要支付利息，但劳动者可主张逾期支付工资的赔偿金。
《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同里明确约定，拖欠工资要支付利息，那么该约定在不违反法律法规强制性规定时有效，劳动者可依据合同约定要求支付利息。
此外，若劳动者通过仲裁或诉讼程序追讨工资，在判决书或裁决书生效后，用人单位未按规定履行支付义务，根据相关法律，要加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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