工伤赔偿劳动局怎样仲裁？职工申请工伤赔偿劳动仲裁，先确认与用人单位劳动关系并准备相关证据，接着提交书面仲裁申请，仲裁委受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后安排开庭审理，当事人陈述举证，仲裁庭审理裁决，不服可起诉，要遵守程序法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿劳动局怎样仲裁
职工申请工伤赔偿劳动仲裁，一般如下操作：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。然后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等事项，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭审理。当事人需按时参加，在庭审中陈述意见、举证质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要严格遵守仲裁程序和相关法律法规规定，以保障自身合法权益得到公正裁决。
二、工伤期间工资绩效怎么算
工伤期间工资绩效的计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效工资也应属于工资范畴。
如果劳动合同有明确约定绩效工资的考核标准和发放方式，在工伤期间，应按照正常出勤时能获得的绩效工资水平进行发放。即根据员工受伤前完成的工作任务量、工作表现等符合绩效评定标准的情况来确定绩效工资数额。
若用人单位以职工工伤不能正常工作为由，降低其绩效工资，这种做法是不合理的。劳动者可与用人单位协商，要求按照正常标准发放工伤期间的工资绩效。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足差额。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己正常出勤情况下应得的绩效工资数额，如劳动合同、绩效考评记录、工资发放明细等。
三、工伤认定后需要劳动仲裁
工伤认定后，若双方就工伤赔偿等问题无法协商一致，确实可能需要通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在工伤案件中，它能对诸如工伤待遇支付、劳动关系存续等关键问题进行裁决。首先，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明工伤事实及自身权益主张。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确仲裁请求，比如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需在庭上充分陈述观点、举证质证。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，需严格遵循法定程序，以保障当事人合法权益得到公正维护，确保工伤赔偿等问题得到妥善解决。
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