没签订劳动合同赔偿双倍工资怎么计算？未签订劳动合同赔偿双倍工资计算方式：基数按劳动者正常出勤月工资70%确定，是解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，最多付十一个月，满一年未签视为订无固定期限合同不再付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同赔偿双倍工资怎么计算
未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
1. 计算基数：通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。比如，劳动者前三个月工资分别为5000元、6000元、7000元，其月平均工资就是（5000+6000+7000）÷3 = 6000元。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。例如，用工之日是3月1日，4月1日起开始计算双倍工资，一直到次年2月28日。
3. 支付期限：双倍工资最多支付十一个月。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
需注意，双倍工资的计算需准确依据相关法律法规和实际情况，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动者单方面解除劳动合同有哪些条件
劳动者单方面解除劳动合同，主要有以下情形：
1. 协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2. 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
3. 用人单位过错解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同。
4. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 其他情形：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者也可解除劳动合同。
需注意，劳动者单方面解除劳动合同应符合法律规定及合同约定，否则可能需承担相应法律责任。同时，应按法定程序进行通知等操作，以保障自身权益及劳动关系的合法解除。
三、完成一定任务的劳动合同解除后赔偿么
完成一定任务的劳动合同解除是否赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位原因解除劳动合同，比如提前完成任务后无故辞退劳动者，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
此外，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
以上是关于没签订劳动合同赔偿双倍工资怎么计算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
