事实劳动关系认定依据？事实劳动关系认定依据：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。实践中，工资支付等记录可作认定事实劳动关系的辅助证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事实劳动关系认定依据
事实劳动关系认定主要依据以下方面：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者接受用人单位的指挥监督，遵守单位规章制度，且能获得相应劳动报酬。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作内容属于用人单位的核心业务范畴。
实践中，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些凭证或记录可作为认定事实劳动关系存在的辅助证据。
二、提起劳动争议仲裁去哪
劳动争议仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
一般而言，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
在确定管辖的劳动争议仲裁委员会后，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。通过正规的申请流程，进入劳动争议仲裁程序，以维护自身合法权益。
三、四班两倒违反劳动法吗
四班两倒是一种工作排班制度，本身并不必然违反劳动法。
关键在于这种排班是否符合相关规定和保障劳动者权益。若用人单位按照法律规定支付加班工资或安排调休，且保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过法定上限（一般每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，特殊情况另计），那么四班两倒的排班是合法的。
然而，如果用人单位未依法支付加班报酬，或者劳动者连续工作时间过长导致疲劳等影响身心健康，又未给予合理的休息调整，这种情况下可能违反劳动法。
总之，四班两倒制度本身不违法，但用人单位需遵守工时和工资支付等相关法律规定，保障劳动者的合法权益。若劳动者认为自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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