没签合同的临时工被辞退怎么补偿？没签合同的临时工被辞退，补偿要依具体情形定。构成事实劳动关系且无故辞退，按工作年限补偿；超一个月不满一年未签合同，付双倍工资。临时工有过错则无补偿。可先协商，不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同的临时工被辞退怎么补偿
没签合同的临时工被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。
若临时工与用人单位构成事实劳动关系，用人单位无故辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应当向临时工每月支付二倍的工资。
但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依法辞退则无需支付补偿。
临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、退休后返聘合同辞退有补偿吗
退休后返聘人员与用人单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。一般情况下，劳务合同辞退是否有补偿需依据合同约定来确定。
若返聘合同中明确规定了辞退补偿条款，当用人单位按照合同约定的情形辞退返聘人员时，应按照合同约定给予补偿。比如合同约定在特定条件下辞退需支付一定金额的补偿金，用人单位就需履行该义务。
如果返聘合同未对辞退补偿作出约定，那么用人单位辞退返聘人员通常无需支付经济补偿。因为劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。返聘人员的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约束。
所以，退休后返聘合同辞退有无补偿关键在于返聘合同的具体约定。返聘人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、退休返聘后被辞退如何赔偿
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此辞退的赔偿问题需依据双方签订的合同来确定。
若双方签订的返聘协议中对辞退赔偿有明确约定，那么应按照协议约定执行。例如，协议约定在特定情形下辞退需支付一定金额的违约金或给予相应的经济补偿，用人单位就需依约履行。
若返聘协议未约定辞退赔偿事宜，一般情况下用人单位无需像解除劳动关系那样支付经济补偿金。不过，若用人单位存在违约行为，给退休返聘人员造成了损失，退休返聘人员可要求用人单位赔偿实际损失。比如，因突然辞退导致返聘人员未能完成原本计划的工作而遭受经济损失，返聘人员可收集相关证据，通过协商或诉讼途径向用人单位主张赔偿。
在处理此类问题时，退休返聘人员应及时收集保存好返聘协议、工作记录、沟通凭证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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